3日上午，市高层次人才联谊会第一期“民意直通车”暨中山市人才库上线仪式举行。记者获悉，中山市人才库的上线投用，标志着中山人才将迎来“大数据”时代，通过信息化手段摸清人才家底，掌握新增或流失人才信息，规避人才流失风险。市委书记、市人大常委会主任薛晓峰出席了会议。
据市人才办负责人介绍，中山市人才库具有三大特色，一是创新与社保系统、税务申报系统对接，可以及时获取全市新增、流失人才信息，实现本市人才宏观观察和统计。其次，人才库具有查询、统计、分析和信息管理等多项功能，可以总结提炼出一些有助于决策的重要信息。另外，人才库安全性高，采用密码加U-KEY的方式登录系统，已经顺利通过防篡改、防攻击、防瘫痪等系列安全测试。
为了用活用好人才库，市委组织部将对全市各单位、镇区和重点企业开展用库培训。依托人才库开展人才资源统计分析，探索建立统计公报制度，为人才顺畅流动提供导向指引。
据悉，近期中山还启动了《中山市镇区基层适用人才储备计划实施方案》，力争用3年左右的时间，选拔约100名高层次人才到镇区去，引导人才向基层、艰苦地区流动。
今年初创新成立的中山市高层次人才联谊会(俱乐部)，为人才量身打造联谊交流、修身提升、共谋发展的“人才之家”。截止目前，联谊会一共举办了各类活动98场，接待参观人员4226人次，活动反馈意见表统计显示，会员对各项活动的得益率和满意度超过95%。
建言献策
中山奕安泰医药科技有限公司首席运营官马卡：
对于中山的外籍人才而言，等到在中山的合同期满后，回到国内怎么办?年龄大了回国很难找到一个合适的工作。因此，中山将来设立了人才库后，能否在这方面制定相应的计划，让外籍人才在合同期满后，能解决可持续发展的问题。